인적 자원 관리의 전문화는 기업뿐만 아니라
과학에서도 두드러집니다.
점점 더 많은 대학에서 특별 인적 자원
관리 과정을 제공하고 있다.
인적 자원에 중점을 둔 학사 및 석사 학위는
대학, 기술 대학 및 사립 대학에서 제공한다.
독일 인적 자원 관리에 대한 생각
Business School Berlin 포츠담
비즈니스 심리학 석사 학위-인력 및 조직 개발
경영진은 기업의 성공을 보장하는 것이 단순히
경제법이 아니라는 점을 점점 더
인식하고 있다.
오히려 의사소통, 심리적, 주제별 기술도
기업 활동에 필요한다.
비즈니스 심리학 석사 학위는 비즈니스 지식과
심리적 전문 지식을 결합하고 기업과 기관의
직원 및 조직 개발자의 실제 분야를 위해
특별히 학생들을 준비시킵니다.
졸업생들은 다음 분야에서 일한다.
전략 및 인사 관리
적성 진단, 인력 선택
인적 자원 관리 : 채용, 마케팅 및 인사 관리
변경 관리, 조직 개발
컨설팅 및 코치
팀 개발, 상담제, 중재, 감독
이문화 관리
인적 자원 관리를 중심으로 한
경영 관리 서비스 관리
독일의 사람들
경영 서비스 관리 과정에서 학생들은
서비스 산업의 요구에 맞는 기본적인
경영 관리 지식을 배웁니다.
주요 초점 중 하나는 운영 인사 관리
영역에 있다.
복잡한 인사 프로세스를 효율적으로
설계해야 하기 때문에 인사 관리는 오늘날
모든 기업의 전략적 성공 요인이 되고 있으며,
유연한 고용 관계를 지향하는 추세이므로
변동률을 줄이고 변화 프로세스를
유능하게 동반해야 한다.
인구 통계 학적 변화와 더불어 HR 업무에서
윤리적 측면도 고려해야 한다.
인사 관리 서비스의 서비스 및 품질에 대한
요구가 증가함에 따라 특별히 훈련된 관리
훈련생이 필요한다.
따라서 일반 경영학 커리큘럼을 기반으로
인사 마케팅 및 채용, 인력 개발, 인사 계획 및
기업의 사회적 책임을 포함하여 포괄적인
범위의 주제별 교육 콘텐츠를 제공한다.
경영학 학사-인사 서비스
인구 통계 관리를 통한 인사 관리
인사 서비스 및 인구 통계 관리에 중점을 둔
경영학 인사 관리 과정은 기업 인사 업무, 인사
서비스 및 인사 컨설팅과 같은 인사 관리의
중앙 "지점"에서 관리 직책까지
책임 있는 전문가 활동에 대한 자격을 부여한다.
독일의 인적 자원 관리
이 과정의 개념은 통합 비즈니스 관리 인적 자원
및 인구학 과정으로 학생들에게 인적 자원
작업의 모든 측면과 인구 통계 학적 변화 및
비즈니스 관행에 미치는 영향에 익숙해지는
것을 목표로 한다.
내용은 전문 HR 관리자의 모델을
기반으로 하며, 뚜렷한 지도력과 개인적
역량을 바탕으로 회사의 사업 동반자 또는
전략 중심의 HR 서비스 제공 업체로서의
임무를 수행한다.
경영 전문가이자 경영 영감의 원천인
그는 HR 프로세스의 전략 통합
설계에 참여하고 있다.
핵심 HR 프로세스 및 인사 관리의 전략적
작업 영역을 기반으로 학생들은 전략적
HR 컨설팅과 같은 운영 인력 관리에서
외부 협력 파트너와 함께 일할 수 있는
집중적인 자격을 갖추고 있다.
이처럼 다양한 나라 중 독일의
인적 자원 관리에 대해 알아보았다.