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미국의 인적 자원 관리 방식

이슈티쳐 돼겸 2021. 3. 18. 13:00
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인적 자원 관리의 미국 방식

노력과 결단력을 통해 풍요롭고
행복한 삶을 영위 할 수 있다는 것이
아메리칸 드림의 목표일 것이다.
기회의 평등은 사회 계층이나 출생 환경과
관계없이 모든 미국인에게 제공된다.
아메리칸 드림은 과거에 상당히 논란이 많은
 이상이었지만 오늘날에도 여전히
우리를 흥미롭게 만들고 있다.
HRM을 발견하기 위해 엉클 샘의
땅으로 작은 여행을 떠날 것이다.

 

미국 경제


전문 문화에 대한 줌 샷



한 국가의 HRM 개념을 더 잘 이해하려면
전문 문화를 분석하는 것이 중요한다.
"수용성"은 미국에서이 문화의 가장
두드러진 측면 중 하나이다.
미국 직원은 직업과 개인 생활 사이에
다소 얇은 장벽이있는 경향이 있다.
공동 작업 및 참여 관리를 적극 권장한다.
이것이“보스”가되는 데 딱딱한 개념이없는
이유이다.
좋은 상사는 자신의 팀과 함께 살고 일하며
공유하는 사람이다.
프랑스와의 이러한 문화적 차이 외에도
HRM을 이해하는데 있어 몇 가지 차이가 ​​있다.

미국 경제 2021년 전망


미국의 경제 전망

한눈에 보는 보수

미국의 급여는 프랑스에서 익숙한 급여에
비해 다소 높을 수 있지만 급여는 금전적
일뿐만 아니라 회사가 직원에게 제공하는
전체 패키지를 나타냄을 명심해야한다.
따라서 가장 큰 차이점은 프랑스에서는
"모든 것을 포함하는"공식을 사용하는 데
익숙하지만 미국에서는 "단품"을
더 선호한다는 것이다.

미국의 자원 현황


미국의 국기

이것은 대부분 법적 프레임 워크 때문이다.
미국에 거주하는 프랑스 인사 관리자인
Cédric Postel-Vinay는 다음과 같이 말한다.“
프랑스에서는 스톡 옵션이 재정적
매력을 잃고 있다.
의료 보장, 연금 및 실업 수당은 극도로
규제되고 잘 확립되어 있다.
따라서 고용주가 레버로 사용할 수있는
유일한 것은 급여이다.

대조적으로, 미국 고용주는 연금 기금,
의료 보험 등과 같은 더 많은 대안을 가지고 있다.
예를 들어 미국에서는 의료비가 엄청나게 높으며
미국 가정의 파산의 주요 원인 중 하나이다.
따라서 보상 협상에있어 의료 보장은 핵심 요소이다.

미국의 인적 자원


인적 자원

럭키 루크 같은 모집자

카우보이의 땅에서는 채용에 보통 많은
시간이 걸리지 않는다.
법적 프레임 워크와 노동 시장은 모두이를

수용하기에 매우 유연한다.
직장을 그만 둘 때의 통지 기간은 거의
2주를 넘지 않고 실업 수당이 거의 존재하지
않으며 노동 시장은 극도로 경쟁적이다.
따라서 실업자 미국 시민은 너무 오래 기다릴
위험이 없으며 채용 담당자를 위해 신속하게 대응하면된다.

미국의 HRM


HRM


미국은 연차에 관한 엄격한 규제가 없다.
3일의 주말이나 주중 휴가는 흔하지 않는다.
그러나 미국 직원은 여전히 ​​평균
10일의 연차 휴가를받을 수 있다.

이러한 차이가 때때로 매우 혼란
스러울 수도 있지만, 미국에서 일하는 프랑스
HRM 인 David DADOUN은 프랑스와 미국의
HR 문제가 경력 관점, 채용 전략 또는
급여 측면에서 매우 유사하다고 말한다.
유일한 차이점은 로컬 컨텍스트로 인한 내용이다.

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