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회사에서 말하는 인적 자원 관리자는
인적 자원을 관리하고 활동을 더 잘 조정하고
평가하는 담당자이다. 회사에서는
회사는 사람과 자산으로 구성된 단체로,
공공 및 이익을 목표로 달성을 한다.
인적 자원 관리는 무엇을 의미합니까?
조직에서 항상 상황이 변하고 있고
회사에서 인사 관리를 담당하는 사람은
인적 관리란 무엇이고 회사의
관리자로 있는 사람이 중요한 이유를
알려주도록 하겠다.
인적 자원 관리자로써 일하는 방법
담당자는 고용할 직원의 수를 계획하고
회사에 필요한 직원을 평가하고 인터뷰하여
직원을 채용하고 있다 또한
사람을 채용하고 선택한다.
직원을 부서 배치를 한다.
회사의 조직은 항상 변화하고 있으므로
회사의 내부 구조, 문화 및 행동을
시장의 요구에따라 급격한 변화에 맞게
조정하여야 한다.
혁신적인 프로그램 설계하여
직원 교육 및 전문성 개발으로
현장에서 정상적으로 적응하게
직원의 요구 사항을 듣고
외부 불안감을 해소한다.
인적 자원 관리는 관리 프로그램 개발
및 작업 진행을 항상 수시로 상황 확인하고
제품 서비스 생산과 회사의 이익을 발생할 수
있도록 적극 지원해주어야 한다.
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