인도네시아 인적 자원에 대해 알아봅시다.
인도네시아에서는 인적자원데 대한 공부를
많은 기관이나 회사는 직원이 가장
가치 있는 자산이라고 주장한다.
이러한 이유로 인적 자원 부문의 역할이
매우 중요하다.
인도네시아의 인적 자원학 공부하기
모든 성공적인 회사와 기관 뒤에는
직장에서 필요한 모든 직원 복지 요구 사항을
충족할 수 있는 신뢰할 수 있는
인적 자원 팀이 있다.
인적 자원 분야는 직원 생산성 향상에
중요한 변화를 가져올 수 있다.
인적 자원 관리 또는 개발 분야는 기관 또는
회사의 효율성과 효율성을 높이는
방법에 중점을 둡니다.
기관이나 회사에서 인적 자원 부문은
근로자와 고용주 간의 관계를 만들고
육성하는 임무를 맡습니다.
인사 부문은 또한 직원을 가관이나
회사의 가장 소중한 자산으로
관리할 책임이 있다.
일반적으로 기관 또는 회사의
인적 자원 부문은 다음을 담당한다.
신입 사원 채용 및 노후 자 승진 관리
직원 복지 프로그램 개발
직원과 관련된 내부 정책 개발
경력 개발 및 직원 능력 장려
신입 사원 오리엔테이션 프로그램 제공
직원 배치 규칙 수립
인사 관리 (HR)
기관이나 회사의 생명 주기에서 인적 자원 분야의
중요성은 매년 인적 자원을 전공하는 졸
업생에 대한 수요를 증가시키는 요인이다.
졸업장, 학사 또는 석사 학위와 관계없이
모든 대학원 수준은 모든 기관과 회사가
인적 자원을 적절하게 관리할 수 있어야 한다.
인적 자원 관리
인적 자원을 계속 공부할 관심이 있다면
매우 밝은 직업 장래가 밝게 될 것이다.
졸업하고 얼마 지나지 않아 곧
일자리를 찾을 수 있다.
또한 수준이 높을수록 인적 자원 분야에서
더 빨리 경력을 쌓을 수 있다.
인적 자원 관리 및 조직
매년 인사부 졸업생은 많은 구인을 받습니다.
인적 자원 분야는 모든 기관과
기업이 요구하는 분야이기 때문이다.
인도네시아에서 인적 자원을 계속 공부
하면 기회가 활짝 열릴 것이다.
인적 자원을 계속 공부해야 하는
몇 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 모든 기관과 회사의 전략적 위치
인적 자원 분야의 회사 또는 기관에서
일하는 경우 해당 회사 또는
기관의 미래를 결정할 수 있는 기회가 있다.
또한 발전함에 따라 많은 직업이 컴퓨터로
대체 될 수 있다.
그런데도 인적 자원 분야의 직업은 인간
중심적인 성격 때문에 컴퓨터로 쉽게
대체되지 않는다.
예외는 많이 사용하지 않는 전공이다.
2. 주변 사람들을 도움
사회생활이 높은 사람이라면 인적 자원
경력을 통해 사회정신을 연마할 수 있다.
인적 자원 분야의 전문가로서
직장에서 직원의 성과를 개발할 책임이 있다.
주변 사람들이 자신과 각자의 경력을
개발하도록 도울 수 있는 많은 기회가 있다.
3. 동적인 필드
일상적이고 단조로운 일을 좋아하지
않는다면 인적 자원 분야의 직업이 적합한다.
인적 자원 부문에서 일하는
다양성은 지루하지 않을 것이다.
직원 복지를 위한 보험 프로그램 개발에서
근무하는 회사의 입국 및 반환 규칙
설정에 이르기까지 매일 다양한 일을 할 것이다.
인도네시아 인적 자원 공부
4. 안정적이고 발전하기 쉬운 경력
모든 기관과 기업이 요구하는 분야 중 하나인
인적 자원 분야는 노동 이직의 역동성에서
많은 "충격"을 경험하지 않을 것이다.
인적 자원 분야에서 일한다면 회사에서의
지위는 상당히 안전하고 다른 분야에 비해
인적 자원 분야에서의 경력 개발이
쉽다고 할 수 있다.