인도의 HRM에 대한 정의

인도의 인적 자원 관리 개발

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인도의 인적 자원 관리(HRM)는 
1900년대 초에 시작되었다.
정확한 시기는 알 수없으나
다양한 나라의 개입으로 인해
정착한 것으로 파악 되고 있다.

인도의 예전에는 노동자는 열등하다고 여겨졌습니다.
노동자들 대다수는 평생을 살기위해 일하는 것을
일생으로 간주하였다.
그러나 점점 자동화 시스템이 생겨나고 
나중에 산업화에 이어 도시화가 이루어졌습니다.

인적 자원 관리에 대해 알아야 할 모든 것에는
정의, 목적, 중요성 및 범위가 있다.

인적 자원 관리는 회사의 가장 귀중한 자산으로
즉 조직 목표에 개인으로 그리고 단체로써  
달성하는 사람을 관리하기 위한 전략적이고
차별화 된 접근 방식으로 정의할 수 있다.

이러한 개념은 채용 및 관리의
자율성을 통해 결과를 창출하고 있다.

표준 HRM의 개념은 많은 조직에서
사용되었으며 다양한 주제가 있다.