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일본과 미국의 기업 관리 공통점

이슈티쳐 돼겸 2021. 3. 28. 13:19
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오늘까지 일본의 HRM
일본 기업에있어서 ​​최적의 HRM을
찾기 위해 기존의 일본 기업의 HRM
하면 미국의 HRM 대해 설명하려고 합니다.

이전부터 일본은 경제 성장을 위해  
일본적 경영으로 하였지만
미국의 기업관리와 동일하게 변경하고 있는
추세이다. 특히 인적 자원 관리인
HRM에 있어서 공통점을 알아 보려고 합니다.


일본의 경제 상황



인구 감소로 인해 일본 기업은
 인재를 둘러싸는 것을 신입
일괄 채용을 증가시켰다.
또한 일괄 채용을 시작으로 적절한
채용을 위해 직원의 충성도를 만들어 아니라 
일본의 특징적인 생산 방식의 발전에 크게
기여라고도 일본 기업 우위의 원천이 되었습니다.


그러나 엔화 거품 붕괴에 의해
일본은 노동 시장이 기업의
HRM을 형성하여야하는 필연적인 이유가 되었습니다.  
이 인과 관계는 미국 일본 이외의 국가에도
해당 보편적인 것으로 변화 되어야 합니다.
또한 시장이 인적 자원 관리를 형성하면,
그 노동 시설의 본연의 무엇에 의해
결정되기 때문에 노동 시장을
규정하는 요인을 분석 하여야 합니다.


노동 시장을 특정화하는 문장으로는
각국의 노동 자원과 경제 등 환경적인 부분들을
일본적인 HRM이 인구 증가, 경제 성장
속에서 발전해 온 배경을 고려하더라도 노동 시장
형성에 영향을 주고 있는 것으로 보입니다.
또한 노동 정책도 고용 규제 등의
측면에서 기업 활동을 제한한다는 의미에서
노동 시장을 특징 짓는 요인입니다.

 

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