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오늘은
인적 자원 관리 이론적 부분이다.
인적 자원 관리란 무엇입니까?
오늘처럼 급변하는 경제 상황으로
세계화된 나라에서 추구하는 조직을
도울 수 있는 것은 인사관리 뿐이다.
조직의 장기적인 목적을 이루기 위해서는
고용자들의 개발과 전체 조직의 전략이
올바른 연결로 이어졌을 때 시너지
효과가 발생한다.
21세기로 바뀌고나서는 사람들을
이끌고 관리하는 데 훨씬 더 다양한
지식을 가지고 있어야 한다.
이것은 관리자의 지식을 기반으로
지도자보다 더욱 알아야 된다는 사실이다.
조직 내 사람들의 지도력과 개발에 대한
지식을 바탕으로 끊임없이 변화하는
주변 세계의 상황에 유연하게 대응할 수
있는 조직을 구축할 수 있다.
인적 자원 관리를 통해서 적절한
인원을 채용하고 그 안에서 직원들에
지식 및 기술 및 동기부여를 통해 조직의 전략적
목표와 일치시켜 성과를 내게 하기 위해 노력하는 것이다.
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