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프랑스에서의 인적 자원관리란 무엇일까?
경제적 요구를 비즈니스의
사회적 현실과 조정
인적 자본 관리 및 인적 자원 관리를
담당자의 중요한 임무이다.
그들의 평소의 업무량은 적당한 수준이다.
계약 및 급여 명세서 관리, 신규 직원 채용
직원들의 요구 사항을 예측하여
경력 및 급여 증가, 개인의 기술 개발,
급여 향상, 직원간의 갈등을 관리하고
회사를 위한 효과적인 정책을 관리 및
사회 정책을 연구하여 보호한다.
회사 또는 사무실의 인적 자원 서비스에는
인사 담당자를 위한 두 가지가 있다.
그들 중 회사 내 인사과에서 일한다.
인적 자원 책임을 단독으로 관리하거나
회사가 크면 팀의 일원이 될 수 있다.
인적 자원 고용 인터뷰
회사에서 인적 자원 관리는 급여의
평균치를 담당하고 있어
3분의 1은 회사를 위해 사용하며,
채용, 교육 또는 컨설팅 업무를 위해
주로 사용되고 있다.
프랑스에는 천 개가 넘는 회사가 있다.
그렇기에 인적 관리하는 방법을 알아야 한다.
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