중국의 현재와 과거의 차이인 인적 자원 관리 및 인적 자원 개발의 차이점 인적 자원에 대한 용어는 1900대 중반즈음에 그 이론이 정립되었습니다. 모든 사람들은 인적 자원에 대한 갖고있는 직업 훈련과 관련된 학습, 학습자가 미래에 갖게 될 직업, 즉 교육과 관련된 학습, 다음과 같은 세 가지 부분이 생각됩니다. 인재 육성에 대한 개념은 인적 자원 개발에 대한 이론이 정립되기 까지 불과 30년이 넘었으며 이 분야에 대한 정확한 정의는 아직까진 없습니다. 인적 자원 개발에 대한 정의는 엄청나게 많았는데 첫째, 채용자는 직원에게 제공하는 조직화 된 학습 제공, 둘째, 오랜 기간동안의 학습, 셋째, 그 목적은 직원들이 업무 성과와 개인 개발을 개선할 가능성을 높이는 것입니다. 인적 자원 개발에 대한 직업을 갖고..
