오늘까지 일본의 HRM 일본 기업에있어서 최적의 HRM을 찾기 위해 기존의 일본 기업의 HRM 하면 미국의 HRM 대해 설명하려고 합니다. 이전부터 일본은 경제 성장을 위해 일본적 경영으로 하였지만 미국의 기업관리와 동일하게 변경하고 있는 추세이다. 특히 인적 자원 관리인 HRM에 있어서 공통점을 알아 보려고 합니다. 일본의 경제 상황 인구 감소로 인해 일본 기업은 인재를 둘러싸는 것을 신입 일괄 채용을 증가시켰다. 또한 일괄 채용을 시작으로 적절한 채용을 위해 직원의 충성도를 만들어 아니라 일본의 특징적인 생산 방식의 발전에 크게 기여라고도 일본 기업 우위의 원천이 되었습니다. 그러나 엔화 거품 붕괴에 의해 일본은 노동 시장이 기업의 HRM을 형성하여야하는 필연적인 이유가 되었습니다. 이 인과 관계..
