프랑스에서의 인적 자원관리란 무엇일까? 경제적 요구를 비즈니스의 사회적 현실과 조정 인적 자본 관리 및 인적 자원 관리를 담당자의 중요한 임무이다. 그들의 평소의 업무량은 적당한 수준이다. 계약 및 급여 명세서 관리, 신규 직원 채용 직원들의 요구 사항을 예측하여 경력 및 급여 증가, 개인의 기술 개발, 급여 향상, 직원간의 갈등을 관리하고 회사를 위한 효과적인 정책을 관리 및 사회 정책을 연구하여 보호한다. 회사 또는 사무실의 인적 자원 서비스에는 인사 담당자를 위한 두 가지가 있다. 그들 중 회사 내 인사과에서 일한다. 인적 자원 책임을 단독으로 관리하거나 회사가 크면 팀의 일원이 될 수 있다. 인적 자원 고용 인터뷰 회사에서 인적 자원 관리는 급여의 평균치를 담당하고 있어 3분의 1은 회사를 위해 ..
