디지털 시대에 인적 자원을 가장 효과적으로 사용하는 방법 현대 사회에서의 디지털 과제 디지털 시대에서 효과적으로 인적 자원을 사용하는 방법은 러시아를 예를들어 HR 기능을 혁신적으로 변화하고 있다. 디지털 시대의 HRM 조직에서 CEO의 대부분은 HR에 대한 창의적이고 궁극적인 접근 방법을 갖춘 적절한 사람을 발굴하기가 쉽지 않다고 한다. 기업 CEO들의 설문 조사를 바탕으로 혁신적인 변화가 직원 수에 미치는 영향에 대해 알아보겠다. 자동화 시대에도 그렇고 디지털 시대의 리더는 여전히 사람이 필요로 하고 있다. 인재를 발굴하기 위한 인적 자본 데이터 디지털 기술 개발 우선순위가 준비가 되었지만 인력난은 조직의 성장과 발전에 막대한 위협이 될 수있다. HRM과 인적자원관리 모든 국가에서 글로벌 CEO를 채..
