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태국의 인적 자원 개발 (HRD)

태국의 인적 자원은 오늘날 조직을 주도하는 핵심이다. 흥미로운 점 21세기는 모든 조직이 인적 자원 잠재력의 발전을 더욱 의식하게 되는 시대이다. 이것은 조직을 성공시키고 한계 없이 전진할 수 있는 중요한 힘이기 때문이다. 좋은 인적 자원 관리가 고용률의 유일한 관심사는 아닙니다. 그러나 조직의 잠재적인 인력 개발에도 주의를 기울여야 한다. 모든 사람이 삶의 잠재력을 발전시키고 개발하기를 원하기 때문이다. 인적 자원 관리 원칙의 개념 경영의 핵심 요소는 인적, 자본, 이종 소재, 경영의 4가지로 구성되며 가장 중요한 부분은 인간이다. 이것은 각 조직의 관리에서 가장 가 치 있고 유익한 자원이다. 잠재적인 사람들은 효과적으로 일한다. 또한 동시에 잠재력을 개발할 수 있도록 한다. 이 인적 자원 관리는 조직..

카테고리 없음 2021.03.16

세계 경제 회복을 위한 태국의 자세

2021년 세계 경제는 2020년 5% 축소에서 4 ~ 5.5 %로 확장될 것으로 예상된다. 전 세계의 많은 국가가 코로나 확산을 통제하는데 사용되는 봉쇄 조치를 완화하기 시작했기 때문에 경제 활동을 재개할 수 있게 한다. 2021년 아시아 경제 전망과 태국 경제 세계 무역 및 제조 구매 관리자 지수와 같은 (제조 구매 관리자 Index-PMI)는 회복될 것으로 예상되지만 세계 경제는 성장할 수 없다. COVID-19 백신 및 배포 없이는 COVID-19 전파가 쉽습니다. 12-18개월까지 걸릴 수 있으며, 세계 경제가 회복되는 데 오랜 시간이 걸리고 2022년까지 지속할 수 있다. 태국 여행자 2021년 세계 경제 회복을 방해할 또 다른 위험 요인은 세계 경제를 다시 한번 심각한 부정으로 둔화시킬 수 ..

카테고리 없음 2021.03.15 (1)

인도네시아의 인적 자원에 대한 공부

인도네시아 인적 자원에 대해 알아봅시다. 인도네시아에서는 인적자원데 대한 공부를 많은 기관이나 회사는 직원이 가장 가치 있는 자산이라고 주장한다. 이러한 이유로 인적 자원 부문의 역할이 매우 중요하다. 인도네시아의 인적 자원학 공부하기 모든 성공적인 회사와 기관 뒤에는 직장에서 필요한 모든 직원 복지 요구 사항을 충족할 수 있는 신뢰할 수 있는 인적 자원 팀이 있다. 인적 자원 분야는 직원 생산성 향상에 중요한 변화를 가져올 수 있다. 인적 자원 관리 또는 개발 분야는 기관 또는 회사의 효율성과 효율성을 높이는 방법에 중점을 둡니다. 기관이나 회사에서 인적 자원 부문은 근로자와 고용주 간의 관계를 만들고 육성하는 임무를 맡습니다. 인사 부문은 또한 직원을 가관이나 회사의 가장 소중한 자산으로 관리할 책임..

카테고리 없음 2021.03.14

베트남 HRM 중점적 기업 관리

오늘은 베트남의 현재 상황 및 몇 가지 권장 사항이다. 기업은 생산 및 비즈니스에서 점점 더 많은 어려움과 도전에 직면하고 있다. 이 글을 통해베트남 중소기업의 인적 자원 관리 현황을 검토하고 베트남 중소기업의 인적 자원 관리 효율성을 높이는 데 필요한 솔루션을 제공한다. 중소기업이 망하게 하지 마십시오 민간 경제가 돌파하기 위한 핵심 솔루션 중소기업을 위한 "에너지 수집" 성공적인 신생기업은 기관과 정책에 달려 있다. 인적 자원 관리 베트남의 HRM 방법과 관리 베트남 중소기업 인사 관리 현황 베트남의 중소기업은 대부분의 기업 유형이며 고용 창출과 직원 소득 증대에 중요한 역할을 한다. 매년 이들 기업은 50만 명 이상의 직원을 만들고 사회 노동의 최대 50%를 사용하며 국 가 GDP의 40% 이상을 ..

카테고리 없음 2021.03.13

독일 1분기 경기 회복에 대한 견해

오늘은 독일의 2021년 경제 전망에 대해 알려드리고 앞으로의 행보를 보시죠. 2021년 독일의 경제 방향성 2020년 마지막 분기에 코로나 봉쇄로 인해 독일 경제가 침체되었다. 국내 총생산은 0.1 % 만 증가했다. 2020 년 전체적으로 경제 생산량은 전염병으로 인해 5.0 % 감소했다. 산업은 엄격한 폐쇄 조치에도 불구하고 12월 생산량을 늘릴 수 있었지만 건설 산업에서만 감소했다. 제조 부문의 수주량은 위기 이전 수준보다 훨씬 높습니다. 이는 봄과는 달리 산업이 계속해서 조치의 영향을 덜받을 것임을 나타냅니다. 독일의 봉쇄조치 소매업은 12월의 강화 된 봉쇄로 인해 심각한 영향을 받았으며 크리스마스 사업은 심각한 영향을 받았습니다. 자동차를 제외한 매출은 크게 감소했지만 개별 개발은 상당히 달랐습..

카테고리 없음 2021.03.12 (2)

베트남의 변화와 성장

예측할 수 없는 위험과 불확실성 속에서 베트남이 6.46 %의 높은 성장률을 달성하기 위해서는 큰 노력이 필요한다. 베트남 경제 2020 및 2021의 전망 적응을 위한 혁신"보고서는 2021년 베트남 경제 성장에 대한 두 가지 시나리오를 개략적으로 설명했다. 따라서 낮은 시나리오에서 달성할 수 있는 GDP 성장률이 5.98 %라면 높은 시나리오에서는 6.46 %가 될 수 있다. 베트남 경제 경영 연구소의 전문가들은 2021년 베트남의 경제 성장을 예측하면서 예측할 수 없는 위험과 불확실성으로 베트남이 6.46 %의 높은 성장률을 달성할 수 있도록 큰 노력이 필요할 것이라고 말했다. 2021년 경제 전망과 변화의 성장 따라서 정부가 정한 2021년 GDP 성장 목표와 비교하면 약 6.5 % (국회에서 정..

카테고리 없음 2021.03.11

코로나 이후 미국의 경제

솔직히 전문가들은 조심스럽게 낙관적입니다. 예를 들어한 상점 주인이 이전 분기의 판매 수치를 살펴봅니다. 솔직히 전문가들은 조심스럽게 낙관적이다. 예를 들어한 상점 주인이 이전 분기의 판매 수치를 살펴봅니다. 미국의 경제 전망 미국 경제는 COVID-19 대유행으로 인한 파괴 이후 개선되고 있다. 이 신중하게 긍정적인 전망은 국내 총생산 (GDP), 실업률, 인플레이션을 포함한 주요 경제 지표에 대한 전문가의 검토를 기반으로 한다. 분석가들은 또한 금리, 유가 및 가스 가격, 일자리 및 기후 변화의 영향을 자세히 조사했다. 가장 중요한 경제 지표는 GDP로, 국가의 상품과 서비스 생산을 측정한다. 코로나 이후의 미국경제 전망 현재 미국 경제는 어떻습니까? 올해 3분기 (3분기) 경기가 회복되면서 33.1..

카테고리 없음 2021.03.10 (1)

중국 경제를 주목하라

여러분들은 2021년 중국 경제의 전망을 어떻게 봅니까? 내수 확장의 관건은 소비에 있지만, 소비가 가장 크다. 도전은 빈부 격차가 심해지는 데 있습니다. 따라서 내년에는 주민소득구조개선, 주민소득증대, 소비향상 등에 중점을 두고 소득분배제도 개혁을 통해 중저소득층의 소득수준을 확실하게 강화한다는 방침입니다. 푸른 산이 감돌아서 의심하고 길이 없었는데, 갑자기 천 개의 돛이 비치는 것을 보았다. 2021년은 중국 경제가 회복되는 해로 거시정책이 정상화된 해로, 두 개의 백년 목표가 교차하는 해이며, 또한 "14"계획의 첫 번째 해로 전환될 것입니다. 중국의 경제 전망 중국 경제의 전망과 주목할 점 전례 없이 복잡한 코로나19와 국제정경 상황에 직면하여,국가경제는 지난 3분기 GDP 성장률이 마이너스에서 ..

카테고리 없음 2021.03.09 (2)

중국의 인적 자원 관리 특성

중국은 WTO에 가입 한 후 몇몇 대규모 국제 단체들이 명성과 강점을 바탕으로 다양한 인재를 끌어 들이고 중국 시장에 진출했고, 중국 기업과 치열한 경쟁을 벌였습니다. 중소기업의 경우 더욱 어렵다. 이 상황에서 살아남으십시오. 통계 자료에 따르면 중소기업은 중국 국가 경제에서 중요한 역할을하고 있다. 중소기업은 사람들의 다양한 요구를 충족시키고, 기업가를 육성하고, 기술 혁신을 수행하고, 전문적인 협력에 참여하는 데 중요한 역할을한다. 고용 기회 확대뿐만 아니라 재정 수입을 늘리고 시장을 번영시키는 단기 정책 선택도 건전한 사회주의 시장 경제 체제를 구축하고 국민 경제의 지속 가능한 발전을 실현하기위한 장기적 필요이다. 중소기업은 어느 정도 지역과 전국의 경제 번영과 사회 안정에 영향을 미칩니다. 그러나..

카테고리 없음 2021.03.08

중국 기업들의 성과 사례

국내 기업 인적 자원 관리 방법과 복합적인 국내 최고 리더들의 마음가짐을 시작으로 인적 자원 관리 방법에서 모든 직원의 심적 사례 분석과 행동에 대한 분석을 바탕으로 분석 한 것이다. 중국의 HRM 국내 기업의 모델을 관리 함. 그리고 다른 인적 자원 관리 모델로써 인한 기업 발전의 미래와, 그리고 중국 기업에 적합한 인적 자원 관리에 대해 알아 봅시다. 인적 자원 관리에 대한 중국은? 국민에 대한 국내 기업 리더들의 견해 어떤 지도자라도 사람에 대한 관리 조치를 취할 때 사람의 본질과 본질에 대해 의식적으로 또는 무의식적으로 가정과 의견을 가질 것이다. 일반적으로 사람들에 대한 이러한 견해와 가정을 기반으로 해당 관리 조치를 제안한다. 따라서 중국 기업에서 구현 한 다양한 인적 자원 관리 모델을 모색하..

카테고리 없음 2021.03.07