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코로나 백신 아스트라제네카, 화이자, 잔센 의 차이점 금일 코로나 백신에 대한 효능, 보호 시간 그리고 보존 가능성에 대해 알아본다. 미국은 코로나19의 백신으로 잔센을 추진하고 있다. 미국의 제약 회사는 금년까지 전세계적으로 2억 명의 복용량을 공급할 것이다. 최대한 스페인으로 보내질 계획이나 현재 미국에서 접종 중인 백신은 기대와 많이 다른게 현실이다. Johnson & Johnson의 기대작인 잔센의 백신이 화이자나 모더나, 아스트라제카 백신과 차이점은 용량이 다양하지 않다는 점이다. 유럽으로 전달하여 2억명 분을 맞게 할 계획이나 적절하지 않은 용량으로 인해 이마저도 쉽지 않은 상황에 직면하여 있다. Covid 백신 유통기한 잔센 백신의 긍정적인 점은 공급이 나머지 백신 보다 유용하다는 것 그리고..

러시아 코로나 백신의 현 상황 러시아를 제외한 타국에선 백신 생산업체와 협력 및 협상이 착착 진행중이라고 하는데 다양한 종류의 백신을 기대할 수 있을까요. 현재 러시아뿐만아니라 타국은 화이자를 포함한 코로나 바이러스 감염 백신에 대해 긴밀한 이야기가 오가고 있습니다. 물론 모든 국민이 접종이 의무적으로 해야 되는 것은 아니지만 예방 접종 없이 사람들끼리 접촉으로 인한 추가 피해가 발생 될 수 있어 전국민 접종 조건이 만들어질 것이라고 말한다. 카자흐스탄에서의 예방 접종은 예상 외로 진전이 있다고 한다. 카자흐스탄 공화국법에 의해 자국민들이 예방 접종과 의료 절차는 예방 접종을 받은 사람의 사전 동의로 인해 진행되고 있다. 카자흐스탄에서는 예방 접종 거부에 대한 동의가 있다고 하면 강요는 하지 않는다고 한..

중국 경제 성장에 상승 및 전력 감소에 따른 소비자들의 원인 분석 국가 통계국 에너지 통계부 올해 초부터 코로나 위기로 인한 국제적인 금융난을 해결하고 대응하여 안정적이고 빠른 경제 발전을 유지하기 위해 다양한 방법을 시도하고 있다. 자국민을 위한 시도로 인해 1분기 GDP는 전년에 비해 증가했으며 기업의 부가가치의 증가에 반해 사회 전체의 중국의 전력 소비는 4.02% 감소했습니다. 사회에서 전력에 대한 소비 능력에 대해 의문이 제기되어 상반기 관련 자료를 바탕으로 전력 경제 구조가 크게 변환점을 이루어 버렸습니다. 전력에 대한 수요는 기업의 크기에 따라 많이 달라지고 있는데 예를 들어, 산업 단위 당 금액을 차등으로 적용하고 있어 이에 맞는 적절한 금액을 꼭 확인하고 기업 규모에 맞춰 진행하고 있어 ..

디지털 시대에 인적 자원을 가장 효과적으로 사용하는 방법 현대 사회에서의 디지털 과제 디지털 시대에서 효과적으로 인적 자원을 사용하는 방법은 러시아를 예를들어 HR 기능을 혁신적으로 변화하고 있다. 디지털 시대의 HRM 조직에서 CEO의 대부분은 HR에 대한 창의적이고 궁극적인 접근 방법을 갖춘 적절한 사람을 발굴하기가 쉽지 않다고 한다. 기업 CEO들의 설문 조사를 바탕으로 혁신적인 변화가 직원 수에 미치는 영향에 대해 알아보겠다. 자동화 시대에도 그렇고 디지털 시대의 리더는 여전히 사람이 필요로 하고 있다. 인재를 발굴하기 위한 인적 자본 데이터 디지털 기술 개발 우선순위가 준비가 되었지만 인력난은 조직의 성장과 발전에 막대한 위협이 될 수있다. HRM과 인적자원관리 모든 국가에서 글로벌 CEO를 채..

독일의 회계관리 방법이다. 새로 개정된 국제 회계 관리법에 회계 시스템의 목표는 회사의 재무제표 및 기업의 경제적 결정을 위해 기업의 자산 상황 및 수익 상태에 대한 필요한 정보를 제공하는 재무제표를 제공함으로 써 이익률을 측정 하는 것이다. 독일 기업 회계관리 재무제표를 사용함으로써 유익한 정보로 즉각적인 결정을 내릴 수 있는 재무제표를 비교할 수 있어야 한다. 기업의 재산상황, 재무구조 및 이익률의 변화를 참고하기 위한 정보의 대칭성에 따른 회사의 재무제표는 외부감사와 문의를 한 업체 및 경쟁 위치에 있는 회사의 재무 구조도 확인하여야 한다. 이러한 이유로 비교 가능한 기업의 재무 구조를 찾아봄에 따라 유사한 비즈니스 상대에 대한 평가가 가능해지고 및 재무구조의 변경에 따른 재무제표의 비교가 가능하기..

올해는 러시아와 대한민국의 관계가 수립되고 외교 관계가 굉장히 의미가 있는 해이다. 러시아와 한국 수교가 이루어진 시점에서 다양한 인터뷰를 통해 서로간의 이룬 것을 비교하고 있는데 무엇이 있는지 알아 보자. 러시아와 한국이 30년의 외교 관계에서 이룬 것 우리나라에도 많은 러시아 노동자가 있으며 러시아에도 우리나라의 노동자가 러시아에서 일한 것에 대한 이야기를 할 것이다. 러시아를 방문할 때 한국인에 대한 긍정적인 시각이 있고 우리 또한 거부감은 없지 않은가. 서로간의 싫어하는 것이 무엇인지, 그리고 한국과 러시아의 비자 제한을 제거하는 방안을 서로 검토하고 있다고 한다. 양국 협력의 어떤 분야에서는 성공을 이룬 반면에 이루지 못한 것들이 참 많다. 어떤 것들이 있는지 차근차근 알아보자. 한국과 러시아는..

러시아 경제에 대한 전망 코로나 바이러스의 전파로 인해 세계 대부분 국가에서 경제 성장의 기회가 없었고 타국 또한 경기 침체의 회복이 더뎌지고 있다. 바이러스 확산으로 인해 백신투여에 대한 불안감은 점점 커지고 있다. 미래 경제 발전을 도모하고 극복하기 위해 코로나의 방지 대책을 비판적으로 평가할 필요가 있다. 거시적으로도 미시적 경제 관점으로도 러시아 경제는 8%나 감소한 경제적 수치를 이루었다. 2020년 전체 GDP 하락은 3.1%로 이전 코로나 보다 엄청난 수치로 감소하였다. 예상보다 작년 말 경기 회복은 금년 성장 감소를 의미한다고 많은 사람들은 예상하고 있다. 앞으로의 예상은 코로나바이러스와 이에 상응하는 제한 조치가 약화하고 세계 경제의 전반적인 회복으로 이어질 가능성이 있다고 생각하고 있다..

2020-2021년 우즈벡은 경제 감소를 복원하고 거시적인 부문에서 혁신적인 변화을 계속하기 위한 조치를 취하고 있다. 코로나바이러스가 우즈베키스탄의 사회 경제에 대한 나쁜 악영향을 제거하고, 회사들에 대한 투자 활동을 증가시켜 우즈베키스탄의 경제 활동을 회복하고, 경제 개혁을 도모하기 위한 조건을 마련하기 위해 우즈벡에서는는 여러방향을 계획 중이라고 한다. 경제 개발 및 빈곤 감소 2020년에는 전체 나라의 발전을 도모하고 2021년부터는 점진적인 발전이 가능한 성장을 보장하기 위해 개혁하고 있다. 코로나로 인해 변화된 은행 서비스의 다각화를 추진하여 은행 시스템의 추가적인 변화가 필요한 시점이다. 또한 자국민에게 종합 서비스를 제공하여 무역업의 확대 및 지역 별 공급망 개혁을 통해 통신 네트워크 개발..

아랍에서의 인적 자원 관리는 경영의 자원이자 발전에 효과를 미치는 인적 자원에 포커서를 두기 때문에 인사 담당자는 아랍에서의 경영의 가장 중요한 요소 중 하나이다. 요컨대 인적 자원 관리에서 인사 담당자는 인적 자원을 최적으로 사용하는 사람을 의미한다. 따라서 경영자들은 HRM을 통해 조직의 모든 사람을 효율적으로 관리하고 원칙과 기본적인 방향을 설정하는데 중점을 둔다. 직업 설명 인사담당자는 사람을 선택하고 고용하기 위한 적합한 시스템을 개발하기 위한 용도로 고용되며 또한 인적 자원의 요구사항를 식별하는 데 일조한다. 인적 자원에 대한 채용은 조직이 존재하기 위해 일자리에 대한 내부인을 효율적으로 독려하여 외부적으로 고용 또는 책임자가 될 사람을 인터뷰하여 고용하는 시스템을 구조화하는 사람을 말한다.

아랍을 포함한 세계 경제는 더욱 힘들어 지고 있다. 하지만 코로나 백신이 나오고 불확실성이 높아짐에 따라 백신 접종에 대해 견고한 방법을 마련 하여야 한다. 아랍의 2021년 세계 경제 전망 아랍의 경제 성장률은 2021년 6%에 상승 되었으나 코로나 19로 인해 다음년도인 2022년에는 4.4%로 감소할 것으로 예상된다. 2021년과 2022년에 대한 기대치는 바이러스로 인해 더욱 감소된 추세를 보여주고 있다. 하지만 백신의 출현으로 기대치 상승은 어느정도 있지만 접종에 대한 거부감으로 인해 점진적으로 나아질 것이라고 예상하고 있다. 이러한 예상 전망은 전염병의 진행 과정과 관련하여 큰 불확실성과 백신의 사용 가능성 조건의 따라 바이러스에 감염자가 정상 상태를 유지해야 하고 백신의 효과에 따라 달라질 ..